Compania americană Anthropic, care dezvoltă asistentul de inteligență artificială Claude, recrutează tot mai puțini specialiști aflați la începutul carierei. Ponderea debutanților în angajările din departamentele tehnice a scăzut de la 27% la 9%, potrivit unui raport publicat la 16 octombrie 2026.
Raportul, intitulat How employment is changing at Anthropic, a fost realizat de Nathan Wilmers, Regina Catipon, Maxim Massenkoff și Peter McCrory, pe baza datelor interne despre recrutare, productivitate și utilizarea inteligenței artificiale. Cercetătorii au intervievat și 17 angajați ai companiei.
Din primele luni ale anului 2025, proporția debutanților în rândul personalului tehnic a scăzut de la 21% la 14%. Totodată, numărul posturilor disponibile pentru candidații fără experiență s-a redus considerabil, mai ales după decembrie 2025.
Schimbările au început să fie discutate în departamentele tehnice în ianuarie 2026, când programatorii au constatat că Claude putea prelua tot mai multe sarcini, inclusiv scrierea codului și identificarea erorilor.
Până în aprilie, mai multe echipe de inginerie și cercetare au redus prioritatea acordată recrutării debutanților. Aproximativ o treime dintre managerii din domeniul învățării automate și o cincime dintre cei care coordonează dezvoltarea software au declarat că angajează mai puține persoane datorită utilizării inteligenței artificiale.
Anthropic și-a continuat însă extinderea. Numărul angajaților a crescut inclusiv în departamentele tehnice, dar recrutările din vânzări, finanțe și resurse umane au avansat mai rapid.
Agenții AI acumulează mai multe ore de activitate decât angajații
În martie 2026, timpul total de funcționare a agenților AI utilizați în companie l-a depășit pentru prima dată pe cel al angajaților.
În august, agenții controlați direct de personal au acumulat de șase ori mai multe ore de funcționare decât totalul orelor de lucru estimate pentru salariați. Aceștia pot executa simultan sarcini precum scrierea codului, testarea programelor, verificarea documentelor și pregătirea rapoartelor.
În șase luni, numărul modificărilor de cod realizate de fiecare inginer a crescut de cinci ori, potrivit datelor analizate de cercetători.
Creșteri ale productivității au fost înregistrate și în alte departamente. Angajații din vânzări au încheiat mai multe contracte, iar echipele juridice și financiare au automatizat o parte dintre operațiunile curente.
Un reprezentant al departamentului de vânzări a estimat că automatizările realizate cu Claude au preluat aproximativ 20% dintre sarcinile sale anterioare. Un alt angajat a declarat că poate discuta cu 30% mai mulți clienți după reducerea activităților repetitive.
Experiența în utilizarea AI contează tot mai mult la angajare
Raportul arată că managerii Anthropic acordă o atenție sporită capacității candidaților de a lucra independent, de a lua decizii și de a utiliza instrumentele de inteligență artificială.
În 2024, experiența în folosirea AI era menționată în aproximativ 5% dintre evaluările candidaților pentru posturi tehnice și în 7% dintre evaluările pentru alte funcții.
Până în 2026, aceste mențiuni au devenit de trei ori mai frecvente pentru posturile tehnice și de patru ori mai frecvente pentru celelalte categorii.
În schimb, experiența într-un domeniu tehnic foarte specializat și capacitatea de a executa individual sarcini de rutină au început să cântărească mai puțin în procesul de recrutare.
Angajații petrec mai mult timp supraveghind instrumentele AI
Utilizarea agenților AI a schimbat și organizarea activității zilnice. Programatorii verifică rezultatele produse de Claude, coordonează mai multe procese automate și intervin atunci când apar probleme.
Volumul materialelor generate de AI a crescut atât de mult încât, potrivit cercetătorilor, simpla citire a tuturor răspunsurilor primite de angajații din departamentele non-tehnice ar ocupa mai mult de jumătate din săptămâna lor de lucru.
În paralel, timpul petrecut în ședințe a crescut cu 20% într-un an pentru angajatul median. În cazul specialiștilor tehnici fără funcții de conducere, creșterea a fost de 16%.
Compania a început să urmărească posturile care ar putea fi afectate de automatizare și să transfere personal între departamente.
În 2026, angajații cu o vechime de cel puțin un an au trecut dintr-un departament în altul cu 50% mai frecvent decât în 2025, potrivit raportului.